Alexandra Büßer gehört zu den spannendsten Führungspersönlichkeiten der deutschen Konsumgüterbranche.
Als Geschäftsführerin von Unilever Deutschland verantwortet sie rund 2.000 Mitarbeitende und führt eines der bekanntesten Unternehmen der Welt mit Marken aus Food, Beauty, Personal Care und Home Care.

Was viele nicht wissen: Alex’ Weg war alles andere als linear. Sie startete orientierungslos ins Berufsleben, studierte Jura auf Wunsch ihres Vaters, ging auf Weltreise, gründete aus der Not heraus ein eigenes kleines Unternehmen und landete erst danach über ein Trainee‑Programm bei Unilever.
Heute ist sie seit über 20 Jahren im Unternehmen und hat es vom Trainee bis in die Geschäftsführung geschafft.

In dieser Folge spricht Alexandra offen über Konzernkarrieren, Orientierungslosigkeit, den schwierigen Arbeitsmarkt 2026 und die Frage, warum junge Menschen gerade weniger Zuversicht spüren – obwohl genau jetzt Mut, Persönlichkeit und Eigenverantwortung wichtiger sind denn je.

Wir reden über KI, Digital Skills, Social First Marketing, FMCG‑Trends, Air Fryer, Korean Beauty, Longevity, Markenführung und darüber, wie Unilever Trends erkennt, bevor sie im Regal sichtbar werden.
Außerdem spricht Alexandra über Leadership, Servant Leadership, psychologische Sicherheit, schlechte Führungskräfte, Netzwerk, Mentoring, Stress, Fokus und warum sie jeden Tag auf dem Fahrrad reflektiert: Was ist heute wirklich wichtig?

Im Podcast erfährst du:

👉 wie Alexandra vom Trainee zur Geschäftsführerin von Unilever Deutschland wurde

👉 warum Karriere nicht immer einen perfekten Plan braucht

👉 was junge Talente im schwierigen Arbeitsmarkt 2026 wirklich brauchen

👉 warum Persönlichkeit, Resilienz und Zuversicht wichtiger werden

👉 wie Konzernkarrieren funktionieren – und wie man sichtbar wird

👉 warum Netzwerk nicht oberflächlich sein muss, sondern Orientierung geben kann

👉 welche Rolle KI, Digital Skills und Social First Thinking bei Unilever spielen

👉 warum Fokus, Nein‑Sagen und Selbstreflexion zentrale Leadership‑Skills sind

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