Wie baut man ein starkes Remote-Team auf und zieht die besten Talente an? In der dritten Folge von „Das Startup-Tagebuch: Building a Unicorn in Public“ spricht Jan Marquardt über seine Rekrutierungsstrategie, die Bedeutung von attraktiven Gehaltspaketen und den Aufbau einer starken Teamkultur. Erfahre, wie Jan es schafft, ein Remote-First-Team erfolgreich zu führen, und warum er auf eine Zero-Junior-Policy setzt.

Was du in dieser Folge lernst:

👉 Wie Jan eine erfolgreiche Rekrutierungsstrategie entwickelt, ohne klassische Stellenanzeigen 👉 Die Vorteile einer Zero-Junior-Policy für kleine, agile Teams 👉 Herausforderungen und Lösungen bei der Remote-First-Arbeit 👉 Die Bedeutung von Gehaltspaketen und Mitarbeiterbeteiligung zur Gewinnung von Top-Talenten 👉 Wie man mit Automatisierung und Tools Prozesse effizient gestaltet

Höre jetzt rein und erfahre, wie du dein eigenes Startup-Team optimal aufbauen kannst!

Folge uns: Jan Marquardt- https://www.linkedin.com/in/jan-mar/ Jan Henri Kalinowski - https://www.linkedin.com/in/jan-henri-kalinowski/ Guck dir die ganze Folge auf YouTube an - [https://youtu.be/SEZgU2s_AQo]

Über das Special-Format: 🦄🛠️

„Das Startup-Tagebuch: Building a Unicorn in Public“ ist mehr als nur ein Podcast – es ist ein ehrliches Tagebuch über den Aufbau eines Tech-Startups. Jan Marquardt nimmt dich mit auf seine Reise und teilt Schritt für Schritt, wie er „Zive“ gründet und zum nächsten großen KI-Unicorn entwickelt. Du erhältst wertvolle Einblicke in Themen wie Fundraising, Teamaufbau und das Überwinden von Herausforderungen, während du live dabei bist, wie ein Tech-Startup wächst und sich behauptet. Unser Ziel ist es, ein Playbook für Gründer zu schaffen, das dir hilft, dein eigenes Unternehmen erfolgreich zu machen.

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