00:00:00: Music.

00:00:13: Moin moin wir sind zurück mit einer neuen ChefTalk Folge und ich freue mich dass wir wieder großartige Gäste für euch gefunden haben.

00:00:21: Für alle die die neu dabei sind mein Name ist Janni ich durfte 2017 CHEFTREFF mit ins Leben rufen,

00:00:27: nimm sie Podcast den mittlerweile über 100 000 Personen gehört haben veranstalten wir regelmäßig Formate mit dem Ziel dich mit führenden Köpfen auf Augenhöhe zusammenzubringen,

00:00:37: unechte in Praxis inside für deine Karriere zu finden.

00:00:41: Dass ich mir über Lebenswege erst Berufserfahrung und das was unsere Gäste gerne mit anfangen mit der zwanzig schon gewusst hätten.

00:00:50: Jetzt habe ich eine Bitte umso größer dieser Kanal wird umso größer werden die Gäste.

00:00:54: Wenn du hast bist du den Kanal noch nicht abonniert hast dann würde ich dich bitten dies kurz zu tun warum damit schaffen es weiter zu wachsen und von großartigen Menschen so schnell und unkompliziert zu lernen.

00:01:06: Diese Woche haben wir einen Gast namens Nina Nina Pütz.

00:01:11: Und Nina und ich haben das Thema besprochen wie starte ich eigentlich in einem Konzern.

00:01:17: Eine Karriere und entwickle mich so schnell weiter dass ich in relevante Führungsrollen mit den relevanten Projekten aufsteige.

00:01:24: Gleichzeitig wie gehe ich eigentlich damit um wenn ich Kollegen habe die mich blockieren und nicht nicht voran komme.

00:01:30: Und was sind später die wirklich schwierigen Aufgaben und wie gehe ich damit um wenn ich einen großen Teil meines Teams entlassen muss.

00:01:38: Dir wirklich so elementaren und wichtigen Fragen durfte ich mit Nina besprechen.

00:01:43: Deezer Podcast war und ist für mich ein absoluter Crashkurs in Sachen leadership und das Dasein eines iOS.

00:01:50: Warum Nina das alles weiß er gehört zu den Top finance Führungskräften in Deutschland hat mehr als 17 Jahre Erfahrung nach Station wie bei Ebay oder brandsforfriends.

00:02:00: Und weiß einfach was es bedeutet.

00:02:03: CEO zu sein was es bedeutet leadership zu übernehmen was es bedeutet ein Team anzuleiten und auch in neue bestehenden Komponist einzusteigen.

00:02:12: Bevor wir mitsingen zu learning starten habe ich noch einen super spannen Hinweis für alle die sich für Online-Marketing interessieren.

00:02:19: Ich habe dieser Podcast ist oder ob ihr ein 1 Shop habt oder für eure Firma nach neuen Kunden sucht ohne digitale Kanäle funktioniert es nicht.

00:02:28: Gleichzeitig habt ihr vielleicht auch die Erfahrung macht wie ich werden diese Teilbereiche immer komplexer,

00:02:33: mit unserem neuen Partner der EM Academy könnte jetzt von dir zu praxisnah Weiterbildung im Online Marketing lernen.

00:02:42: Dazu vermitteln euch führen noch anderen Experten ihr Wissen direkt aus der Praxis,

00:02:46: das heißt es ist ganz egal ob es das Thema Suchmaschinenoptimierung ist Anzeigenschaltung Social-Media-Marketing Amazon Marketing oder Google Analytics jeder dieser wichtigen Teilbereiche wird abgedeckt.

00:02:58: Diese Schulung ich habe so angeschaut nicht mein großer Fan sind alle live online in kleinen persönlichen Gruppen und Stadt.

00:03:06: Dem Frontalunterricht es ist super interaktif und super viel Platz für Fragen und den Austausch mit anderen Teilnehmern in den Gruppen.

00:03:13: Das Beste daran alle Unterlagen sind so aufgebaut dass ihr schnell eine passende Strategie für euch entwickelt und diese direkt umsetzen könnt mit messbaren Ergebnissen.

00:03:23: Kurzer Tipp an alle die aus dem HR-Bereich kommen.

00:03:27: Wie alle wissen das Thema Talent Employer Branding ist super super wichtig daher schaut euch unbedingt die Recruiting Seminare an.

00:03:34: Hier bekommt der ganz gezielt auf das Thema Personalmarketing Recruiting bezogene inside wir Talente findet begeistert und natürlich von euch überzeugt ganz ganz wichtig natürlich messbar.

00:03:46: Wenn du also mit neuen Strategien und learning starten willst dann könntest du.

00:03:52: Bis zum 15.12 mit dem Rabattcode Talk 10 10% sparen,

00:03:58: dafür aber den Code ist Bestellformular eingeben und wird automatisch eine rabattierte Rechnung,

00:04:03: dir zugeschickt Verlinkung und alle weiteren Infos findet ihr den schon ausschaut um den dreien jetzt geht's los mit den Einsatz von Nina Pütz viel Spaß.

00:04:14: Wir sitzen hier im schönen grauen Berlin wir gucken raus und Nina ich freue mich dass ich hier werden Hi hallo grüß Dich,

00:04:21: ich möchte starten soll ich bisher noch nie getan aber mit einem Zitat aus deinem Buch ich werde jetzt meine Wir-Form sprechen weil du hast es nicht allein geschrieben sondern zu mit Miriam.

00:04:31: Hundesitter Leute wie folgt wir möchten mit unseren alltäglichen Geschichten und Erfahrungen dazu beitragen dass junge Menschen mutig und leidenschaftlich ihre Wege gehen ohne Angst vor Rückschlägen ihr Ideen.

00:04:42: Stehenzubleiben wir wollen zeigen dass Karriere auch unter widrigen Bedingungen möglich ist

00:04:48: ich glaube das trifft es eigentlich so ziemlich den Nagel auf den Kopf wo ich mir überlegt habe das auch heute besprechen und ich habe Janina lass uns heute mal drei große Themen anschneiden die wir haben das eine ist.

00:04:58: Bitte mal vor Bilder da habt ihr den 1 Kapitel gewittert wie findet man die das andere Thema ist finde ich super super spannend gerade bei dir mit deinem Leergut Konzern Karriere.

00:05:08: Und danach wie sieht der Alltag eines CEO aus an also Nina und freue mich auf die nächsten drei Themen ich mir auch lass uns doch mal,

00:05:17: du starten für alle die sich nicht kennen ihre du bist CEO von Ratepay Ratepay was ist das.

00:05:23: Ratepay kennt man idealerweise gar nicht weil wir sind ein Wireless aber die meisten kennen uns nicht Gott sei Dank weil dann läuft doch alles richtig weil wir sind ein White Label Zahlungs,

00:05:33: Dienstleister und wir bieten für große E-Commerce Player oder PSPs,

00:05:38: Rechnungskauf Raten kaufen andere nachgelagerte Zahlarten an und die Kunden wenn die jetzt z.b. bei about you was kaufen und Rechnung bezahlen dann wickeln wir das im Hintergrund ab,

00:05:50: sie merken eigentlich gar nicht richtig dass sie bei Ratepay sind deswegen kennt man uns nicht

00:05:54: keine consumer-brand sowie Clan Aktionen dann treten wir nicht alles klar das heißt also ich glaube das mein Zahn zu fassen ganz zum Anfang Ratepay ihr macht ein bisschen über 100 Millionen Umsatz

00:06:08: er nervt ein bisschen unter 100 Millionen letztes Jahr 21 sind es die Zahlen über veröffentlicht haben wir sind ja übrigens Teil der italienischen nexy Gruppe,

00:06:17: gerne Mailänder Börse gelistet ist deswegen sind wir was unsere Zahlen angeht immer ein bisschen.

00:06:22: Konservativ unterwegs aber wie gesagt knapp 100 Mio letztes Jahr und was glaube ich wichtig ist mal senden wir verbrennen kein Geld,

00:06:31: also wir sind eigentlich.

00:06:33: Wie verdient die einzigen genau die Geld verdienen ich glaube da habe ich auch in der Wohnung sind jetzt letztes Jahr Ergebnis von 10000000 gemacht.

00:06:42: Genau nach HGB genau wie intern gehen wir nach Alpha es dass ich noch ein bissl besser aus

00:06:48: das heißt wenn man jetzt das anfangszitate was ich gerade genommen habe mit Karriere zu machen unter widrigen Bedingungen

00:06:55: wenn ich mir deine wieder anschaue dann klingt das ja einen relativ vielen checkmarx wo ich sagen oder Oh achso ich nach dem Studium wenn ich mal sie oben und irgendwie über deiner Mitarbeiter habe 100 Millionen Umsatz und davon 10 Minuten gewinnen.

00:07:07: Würdest du es auch sagen.

00:07:09: Naja also weißt du was was heißt Karriere irgendwie Karriere bedeutet der für jeden irgendwas anderes und für mich bedeutet Karriere dass ich jeden Tag um wieder zu lerne.

00:07:20: Es ist immer wieder neue Themen die anstehen jeden Tag gibt irgendeine Krise und nettes Beiwerk ist dann natürlich wenn man noch irgendwie,

00:07:28: relativ großes nettes Team hat mit Leuten die ebenso denken und wenn man dann auch noch irgendwie wächst und nicht in irgend so einer schrecklichen schrumpfenden Ecke ist wo es nicht mehr weitergeht und noch Geld verdient ist es natürlich super,

00:07:40: ABBA

00:07:41: also heißt der für viele Leute auch ganz was anderes ja aber ich glaube du was bedeuten was bedeutet eigentlich Erfolg,

00:07:51: aber würdest du sagen für dich war schon Messi Karriere zu machen.

00:07:55: Nee ich habe mich nie hingesetzt und gesagt ich muss unbedingt Karriere machen für mich gab es.

00:08:01: In meiner Jugendzeit und Pack prägende Momente und prägende Jahre also ich habe 10 Jahre in meiner Jugend Leistungssport gemacht.

00:08:10: Segeln ins und das wenn man das irgendwie macht es prägt einen Ball.

00:08:16: Es geht irgendwie um den Wettkampf und da hat sich bei mir so einen Ehrgeiz entwickelten Sport im Sport zu gewinnen es war ganz schlimm wenn wir der Leichtathletik hatten oder so da gab es einfach nicht die Option dass da jemand anders schneller rennen als ich.

00:08:30: Das war also das war mir immer wichtig dann da das dass ich da irgendwie vorne mit dabei bin und.

00:08:38: Irgendwann hat sich das insofern auf meine Arbeit und behält meine Berufswelt übertragen als dass ich immer für mich gesagt habe ich möchte gerne

00:08:48: zum guten Ergebnis beitragen und ich möchte das was ich mache gut machen mit viel Freude dran und dann

00:08:55: ohne dass sie mich hingesetzt habe sag ich möchte jetzt CEO von der Firma mit 300 Mitarbeitern sein haben sich.

00:09:01: Immer so an bestimmten Jahren wo man so Weichenstellungen hat in der Karriere hatte ich teilweise auch Glück dass ich zur richtigen Zeit am richtigen Ort war und ich habe Leistung gebracht und hatte ein ganz gutes Netzwerk und so bin ich dann.

00:09:16: Ja nach jetzt 20 Jahren

00:09:19: galant als die ich jetzt in einem Labor aufs Weltmeere und ich bin super gespannt den Weg werden gleich umziehen aufdröseln und bei dem verschiedene tappen gucken was was passiert ist aber angesagt habt ihr noch geschrieben wir wollen zeigen dass Karriere auch unter widrigen Bedingungen möglich ist.

00:09:34: Jetzt habe ich überlegt was sind widrige Bedingungen also widrige Bedingungen sind auf der einen Seite in Meeries Fall z.b. die hat er nicht so eingeladen Karriereweg gemacht sondern.

00:09:45: Kannst auch mal broadcast einladen dann kann sie dir das nämlich alles erzählen die hat Studium abgebrochen diverse unterschiedliche Sachen gemacht heißt also nicht wäre nur weil man da nicht immer geradlinig unterwegs ist und mal recht links abbiegt also das ist immer möglich

00:10:00: solange man,

00:10:01: eben irgendwann zum Schluss haben sagt das möchte ich jetzt machen und da gebe ich jetzt Vollgas da habe ich jetzt rein dann klappt das und widrige Umstände heißen aber auch.

00:10:10: Es gibt geht nicht immer alles.

00:10:12: Geradlinig also gerade bei mir im Konzern da kannst auch mal Chefs haben die dich richtig doof finden so was machst denn du dann dann sitzt du auf dem Abstellgleis also da können wir auch noch mal im Detail drüber reden.

00:10:23: Wie ich das dann in solchen Fällen bei mir gemacht habe aber es gibt auch Zeiten wenn es wirtschaftliche Rezession gibt und die Firmen haben Probleme mit massiv transformieren dann hast du auch richtig,

00:10:35: Wind von vorne und das ist auch total widrig also es gibt unterschiedliche mich hatte durch von Alben hatte ich was alles so wollen ja viele spontane Toten dann lass uns noch mal nehmen. Einsteigen bist du eine ins Leben startet es gehört du hast 10 Jahre gesegelt aber.

00:10:49: Du bist Berliner ran man man hört es ein bisschen wie ging das Leben los für dich,

00:10:54: also ich bin ganz normaler Berliner mittelständische Familie aufgewachsen mein Vater ist Arzt meine Mutter ist MTA medizinisch technische Assistentin so heiß dass die hat immer mitgearbeitet also ich bin,

00:11:08: geprägt worden von zwei arbeitenden Elternteilen wobei meine mein Vater hat das Geld verdient nimm meine Mutter hat sich da auch selbst verwirklicht.

00:11:17: Aber das hat mich schon sehr geprägt also ich kenne das nicht dieses reine Hausfrauen da sein dann hat der Sport mich sehr stark geprägt und dann hatte ich

00:11:26: zu der Zeit als ich so in der Spätpubertät war und meiner jungen Erwachsenen Jahre hatte hatte ich einen Freundeskreis der mich massiv geprägt hat.

00:11:35: Und so eine Situation als ich nach dem Abitur trennten sich meine Eltern und da brach für meine Mutter

00:11:43: diese wirtschaftliche Sicherheit die brach für Sie zusammen weil sie ja wo sie damit gearbeitet war sie ja abhängig und habe ich mir geschworen ich weiß nicht weil damals 19 hat mir gesagt ich will nie.

00:11:54: In der vom wirtschaftlich abhängig sein und dann nach der Mitte meines Lebens.

00:12:00: Stehen und sagen oh jetzt weiß ich aber nicht wie ich jetzt mein Lebensstandard den ich mir aufgebaut hab ich den weiter halten soll und das hat mich auch bei beruflichen Entscheidungen oder wie ich dann nachdem ich Kinder bekomme weitergemacht habe immer geprägt.

00:12:13: Das heißt ein großer Dank dann quasi nach Unabhängigkeit Freiheit und er selbst bestimmt zu sein und nicht,

00:12:18: irgendwie auf den Partner oder irgendwas anderes Mittel angewiesen zu sein es ist für mich das absolut Wichtigste aber so leben wir auch in unserer also mein Mann und ich in unserer Familie leben wir so wir sind immer unabhängig also wir könnten halt auch jederzeit sagen so.

00:12:31: Jetzt pack mal hier ein und gehen und woanders hin also das ist ganz wichtig und für mich eben selber dass ich auch die Freiheit habe jederzeit,

00:12:38: so entscheiden zu können wie ich es denn gerne möchte,

00:12:41: war das tatsächlich dann auch so ein bisschen der Startschuss für ich sag mal deine BWL Karriere mit 1900 zugesagt und dann zu sagen alles klar finanzieller Unendlichkeit das ist so ein Ziel was ich mir irgendwie kurz mittelfristig Sätze.

00:12:52: Das kann tatsächlich so ich wusste nach dem Abitur überhaupt nicht was ich werden sollte ich hatte null Ahnung mein Vater war Arzt.

00:12:59: So das waren alle im Freundeskreis waren Ärzte oder Anwälte das waren also so zwei Option Ärztin Anwältin oder BWL,

00:13:07: mein Vater hat immer gesagt Kind wenn du mal richtig Geld verdienen willst darfst du nicht mehr Arzt werden such dir da was anderes ist ein toller Beruf aber dafür vielleicht nicht und dann bin ich tatsächlich zur

00:13:17: Zentrale für politische Bildung so hieß es damals gegangen und habe diverse Psychotests gemacht weil ich dachte Mensch was mache ich jetzt in welche Richtung soll es gehen

00:13:25: und da kam doch tatsächlich raus alles drei gleich geeignet hat mich überhaupt nicht weitergebracht.

00:13:31: Und dann habe ich die Entscheidung für BWL tatsächlich getroffen ich gesagt hat in welchem Studium bin ich am schnellsten wirtschaftlich unabhängig und es war ganz klar BWL ging am schnellsten.

00:13:42: Und so habe ich dann auch bisschen geprägt durch den Freundeskreis weil ihr im auch alle BWL studiert und so bin ich dann bei BWL gelandet und habt dann mein Grundstudium an der FU gemacht,

00:13:53: hab dann aber irgendwann gemerkt Pony also jetzt muss ich hier mal raus aus Berlin das geht so nicht.

00:13:58: Und habe mich dann an der HL beworben bin auch dann damals tatsächlich genommen worden weil damals auch schon so renommierter er also es gibt für BWL nicht viele Uni Stil.

00:14:09: RTL denn Handelshochschule Leipzig dann gibt's die Währung in Koblenz dann gibt's St. gallen und die Apps und dhl.de sind die und ist eigentlich von denen.

00:14:20: Und DHL war eine intensive Zeit Franz er nur zwei Jahre dann das Hauptstudium da bist du davon auch noch ein halbes Jahr im Ausland und schreibt sie diplomarbeit.

00:14:29: Aber das war nachträglich der beste Schritt den ich je gemacht habe aber auch da muss man sagen

00:14:35: die meisten Leute die mit mir studiert haben sind entweder in eine der führenden Unternehmensberatungen nach dem Studium gegangen closel schwer der klassische McKinsey oder BCG Ansatz oder ins Investmentbanking

00:14:47: so und ich war fertig mit dem Studium und habe gedacht boah nee also eigentlich.

00:14:51: Habe ich keine Lust auf beides ich nur weil das jetzt alle machen muss ich das nicht machen und habe mich dann,

00:14:57: ich habe gerade noch drei andere aus unserem Jahrgang dieses nicht gemacht haben habe mich dann,

00:15:02: Schönried Hal entschieden und ich weiß noch wie alle kommentieren gesagt habe ihn aber machst du das Verdienst doch da überhaupt nicht sich kannst du dann jetzt schon Job machen dass es bringt dir das bringt doch gar nichts.

00:15:14: Und ich habe aber damals der Vater von meinem damaligen Freund der war so ein bisschen mein Mentor und der hat mir mal gesagt Nina,

00:15:21: bei all den Entscheidung die Du beruflich triffst geh immer nach dem was dir Spaß macht und entscheide nie nach dem Geld.

00:15:27: Wenn du was machst wo deine Passion liegt dann kommt der Rest von alleine und so habe ich entschieden und es war genau richtig,

00:15:34: das ist was war die erste Stelle im Retail wie kann man sich vorstellen wie alt bist du da ungefähr ich war 23 war mit dem Studium fertig,

00:15:43: bin dann zu P&C gegangen und habe da eine Trainee Ausbildung gemacht

00:15:47: was in der Branche wirklich das Non-Plus-Ultra war also es war quasi McKinsey und BCG der retail Branche und habe dort dann

00:15:59: wie gesagt diese Trainee Ausbildung macht der lernt man dann wie funktioniert der Einkauf der Wareneinkauf wie geht so einer Geschäftsleiter Karriere und dann habe ich aber,

00:16:08: nach einer Weile gemerktes

00:16:09: ist jetzt für mich intellektuell nicht anspruchsvoll genug und bin dann bei P&C im inhouse Consulting gelandet also doch kommen wir dann doch wieder Consulting und dann hat eBay mich abgeworben weil die genau jemanden suchte der den Fashionbereich

00:16:24: macht bei Ebay damals der aber auch Beratungs Hintergrund hat und so bin ich dann 2004 bei eBay gelandet,

00:16:32: damals war ich gerade 26 Kurse Dotcom-Blase habe ich noch nicht so erlebt aber ich erinnere mich an die vielen Erzählungen von von von vielen anderen es war eine wilde Jahre bei Ebay weil

00:16:45: da gab es kein Halten mehr damals wurde die 321 meins Kampagne gelauncht die kennst du nicht dabei es war.

00:16:53: Also da haben die Leute Emotion versprüht das war der absolute Wahnsinn und die Zeit ich bin bei Ebay sehr sehr lange geblieben weil ich.

00:17:04: Fast jedes Jahr mich weiterentwickelt habe und komplett neuen Job gemacht hat der Mark ist ja sehr dynamisch wir haben uns eigentlich fast jedes Jahr komplett neu aufgestellt und ich hatte dann immer das Glück,

00:17:16: ein Team arbeiten zu dürfen die so vor noch nicht definiert waren die nur aufgesetzt werden mussten.

00:17:22: Das war auch ein Grund warum ich da so lange Spaß dran hatte wie lange warst Du da bei ebay insgesamt 15 Jahre 20 Jahre das ist eine lange Zeit.

00:17:34: Damit das Schwimmen gleich noch mal rein soll das ist ja so ein bisschen ebay ist er so müssen dann Kapitel würd ich mal sagen Konzern Karriere davor den Trainee gemacht Papieren zuerst gesagt da warst es dann irgendwie nicht mehr ich mein das ist ja das Bier und ziemlich mich würde sie einschätzen als recht traditionell und er.

00:17:49: Bin ich digital damals 0 digital also in den Anfängen P&C war.

00:17:57: Bis in die 90er jahre ja sie sehr innovativ unterwegs ich meine die waren der top top retailer in Deutschland.

00:18:06: Und die haben viele tolle Sachen gemacht aber so dass.

00:18:09: Das digitale war damals Sicherung internationaler Namensrechte und so das war halt im Vergleich zu heute alles noch rudimentäre aber dann ging es ja erst so richtig schnell weiter.

00:18:19: Jetzt hast du ihm das eine Spann Wort gehört das ist eigentlich schon so finde ich dass ich sag mal erste Kapitel Vogel da du es gesagt von deinem damaligen Freund der Vater dir das Zitat mitgeben macht das was dich glücklich macht und achte nicht auf Geld.

00:18:32: Bitte sagen also hattest du mehr wichtige Vorbilder in deinem Leben zu dem Zeitpunkt war das gerade da eine Leitsatz ich begleitet hat.

00:18:40: Nee ich hatte und es ist ganz.

00:18:43: Komisch im Vergleich zu vielen anderen ich hatte nicht ein Vorbild also es gab Nina Phase wo ich gesagt habe da gibt's jetzt ein nennen oder ein nee die finde ich so toll da muss ich alles machen sondern es gab immer für mich,

00:18:56: viele Menschen bei dene ich,

00:18:58: bestimmte Sachen ganz toll fand die ich mir abgeguckt habe und es gab ihm auch umgekehrt Negativbeispiele aus den ich gelernt abgesagt werden die genauso wie es jetzt alle da möchte ich eigentlich selber nicht machen.

00:19:09: Und was mich natürlich wahrscheinlich geprägt hat aber habe ich mich auch nie hingestellt und gesagt dass mein großes Vorbild ist aber meine Mutter.

00:19:17: Bei dir auch immer gearbeitet hat und es trotzdem irgendwie mit den Kindern hingekriegt hat und so wenn man so aufgewachsen ist es war sicherlich auch eine Sache die ganz stark mich geprägt hat,

00:19:27: ich glaube du hast am Anfang also vor vor der auch noch gesagt ob ich würde dir komplett zustimmen also ich glaube das sind die ersten vorher bei uns im Leben oft gibt also unsere Eltern wo man aber auch nicht so wirklich was für kann also es kann positiv wie auch negativ sein,

00:19:39: du hast jetzt irgendwie gesagt du hast dir die positiven Eigenschaften und deine Mutter irgendwie vor allem herausgestellt.

00:19:45: Gab es dann später hast du es dann später irgendwie realisiert oder hast du in deinem Leben versucht nach mehr vor wiederzufinden oder ich glaube das ist vor allem die Frage.

00:19:53: Sind es dann doch eher Mentorin weil ich ein Vorbilder Mentorin ist ein großer großer Unterschied also ich hatte viele tolle Chefs und Chefinnen.

00:20:03: Die auf der einen Seite Mentoren waren aber.

00:20:07: In der Art und Weise wie sie geführt haben ein Vorbild waren also ich hatte bei Ebay z.b. mal eine ganz tolle Chefin ganz am Anfang die.

00:20:18: Die war so was von authentisch unglaublich

00:20:21: Smart und stark aber die saß z.b. im Großraumbüro und hat dann um 18 Uhr mit ihr Mann telefoniert und da saßen 40 Leute im Großraumbüro und er gesagt boah ich bin so müde und so fertig komme jetzt nach Hause kannst mir der Badewanne einlassen aber alle gehört,

00:20:35: fand ich aber so toll wie gesagt habe ich nachher die könnte jetzt ja auch rausgehen und mir ihm da leise telefonieren hat sie aber nicht sondern genau dieses.

00:20:42: Wie es eben ist auch authentisch zu sein und das war für mich so ein ganz großes Leitbild dass ich gesagt habe das finde ich so toll es beeindruckt mich so nachhaltig möchte mich nie verstellen müssen in meinem Beruf.

00:20:56: Jetzt bist ja heute CEO und ich finde so spannend.

00:21:00: Wenn man sich die anderen folgen anhört mit den Gästen während es ist ja nix aus Investoren Gründerinnen und Gründern,

00:21:06: und sie aus weil du bist ja eigentlich Info hinein gedacht du bist jetzt die Personen auch gerade bei Ratepay,

00:21:11: du kommst ja dann oder bis dann reingekommen wenn wenn die wenn es Gründungsteam quasi abgeht und sagt okay alles klar wir haben ein Produkt gebaut jetzt werden Prozesse und Strukturen geschafft da bist du jetzt quasi die Managerin und lass uns mal zu dass es zu dem Kapitel kommen.

00:21:24: Konzern Karriere weil ich glaube das betrifft 90% aller aller Menschen die wenigsten Gründen und ich glaube das ist auch gar nicht Maxime ist auch überhaupt nicht schlimm,

00:21:33: wie kann ich mich in so einer großen Firma wie Ebay du hast 15 Jahre Tagen wie kann ich aber reißenden Otto seine Allianz wie auch immer das ein riesen Teams sind riesen Internet wie kann ich oder was würdest du jemand sagen wie kann man Karriere machen was was sind deine Tipps was sind so deine Learnings aus den 15 Jahren.

00:21:49: Also bei mir ist es so ich habe ja Freude daran immer was Neues zu lernen das ist aber auch anstrengend das musst du auch,

00:21:56: den Stress muss doch erstmal aushalten können dass du komplett neue Sachen machst da rein geworfen wirst von den du null Ahnung hast und du fängst obwohl du schon ewig bei einer Firma bist von 0 an dich irgendwie einzuarbeiten da hilft dir auch kein Studium und gar nichts.

00:22:10: Und ich war für solche Dinge immer offen und das hat mir bei meiner Karriere bei Ebay sehr sehr geholfen.

00:22:16: Weil dadurch bin ich immer weiter aufgestiegen ich hatte auch immer Spaß am Netzwerken und Netzwerken und ich hatte Chefs und Chefinnen,

00:22:27: die bestimmte Dinge in mir gesehen haben und gefördert haben das hilft natürlich auch und ich hatte aber auch Glück und war.

00:22:36: Bei manchen Dingen zum richtigen Zeitpunkt am richtigen Ort als Beispiel ich bin nach,

00:22:42: meiner ersten Elternzeit zurückgekommen und bin befördert worden als Director also dass es auch übrigens selten wenn du als Frau zurückkommst hast erstmal ja nicht gearbeitet und wirst aber kriegst diesen Vertrauensvorschuss wirst,

00:22:55: befördert und ich habe damals sogar in Teilzeit angefangen und nicht mal ganz 40 Stunden gearbeitet.

00:23:02: Das war natürlich sensationell ja das hilft aber auch wenn man so einen schon man was aufgebaut hat und die Leute kein Vertrauen.

00:23:11: Das ist ja meistens Glück ist eine Thema aber es ist ja auch mal gar nicht so leicht in den Team zu kommen wo man dann quasi in der Chefin oder Chef hat der einsieht und auch fördert weil das 1 Jahr sich Projekten anzunehmen auf die Uni keiner Bock hat sagt ja

00:23:25: habe ich gekriegt über gewisse Sichtbarkeit intern.

00:23:28: Gleiter die muss ja aber bisher sehr sehr stark abhängig gerade am Anfang wenn du anfängst von dem Personen die um dich rum sind in dein Team was machst du wenn du da an Chef oder Chefin hast endlich keinen Bock haben und die alle immer nur runter drücken und sagen euch geht's nicht weiter.

00:23:41: Also da muss man sein da gab's bei Ebay.

00:23:44: In den ganzen Jahren und ich hatte sehr sehr viele unterschiedliche Chefs da gab es eigentlich nur einen der nicht gut war.

00:23:52: Ansonsten waren die alle gut also da muss man wieder sagen das ist meine Bubble jetzt in dieser digitalbranche in der ich bin wo es sehr sehr gute Führungskräfte gab,

00:24:03: die es ihm nicht gemacht haben also es gibt erkennt sehr wahrscheinlich diese Regel Manager Stellen aleuter ein und riskieren eben auch dass sie überholt werden und B Manager

00:24:13: stellen sie Leute ein,

00:24:14: und die Qualität wird irgendwie immer schlechter weil sie natürlich als der große Held oder die Heldin dastehen wollen sowas hatten wir bei Ebay nicht sondern.

00:24:24: Ich hatte insbesondere jetzt immer chefs die die Unterschiede bei Ihren Mitarbeitern gesehen haben und das individuell gefördert haben und es hilft natürlich auch mal wenn man guten Job.

00:24:35: Macht also in meinem speziellen Fall ich habe glaube ich eine außergewöhnlich hohe Resilienz und auch so eine Leistungsbereitschaft und,

00:24:44: ich gehe dann halt die extrameile und habe auch in meiner anfänglichen Karriere nicht um 5 Uhr als Beispiel den Stift fallen gelassen sondern ich habe die Sachen halt fertig gemacht solange wie es heute gedauert hat.

00:24:55: Und wenn du dann auf der einen Seite immer deine Ziele über erfüllst ihm nicht nur 100 sondern wirklich über erfüllst.

00:25:03: Stark in der Kommunikation bist und gutes Netzwerk hast an wie sie arbeitet die visibel sind dann,

00:25:10: hilft es in meinem Fall wo ich diesen Chef hatte der anders war und gehört auch viel dazu zu erkennen,

00:25:19: wie die Lage wirklich ist stimmt übrigens nicht hatte zwei also einen männlichen eine weibliche Chefin und bei der weiblichen Chefin habe ich mich,

00:25:28: so gefühlt wie ein Frosch dem langsam der im Topf sitzt und dem das Wasser unterm Hintern erhitzt wird und Dessert Phänomen der springt nicht raus der Frosch,

00:25:36: wenn er Frosch aber reinfällt ist kochende Wasser dann hoppelt dann noch mal schnell also kann er noch mal raus springen und ich habe irgendwann gemerkt puh wenn ich jetzt hier bleibe.

00:25:45: Dann ist mein ganze was ich über Jahre aufgebaut habe meine ganze,

00:25:49: cool mein positiver track record der wird dann irgendwann zunichte gemacht ich muss jetzt hier was ändern und es hat mich schon 3-4 Monate gekostet bis ich das begriffen habe wie die Situation ist und dann habe ich es aktiv geändert,

00:26:02: und habe mir innerhalb ebase was anderes gesucht.

00:26:05: Und jetzt mal quasi das auf die auf die höhere zu übertragen also was sind die Faktoren wo du sagen würdest wenn ihr sowas im Team merkt oder von Deiner Chefin oder Chefin das sind red flags hier der Topf gerade erhitzt.

00:26:16: Hast du da so ein paar Beispiele wer also in meinem konkreten Fall war ich habe einen bei Ebay hat man alle 5 Jahre ein Sabbatical bekommen also kriegst du vier Wochen Urlaub.

00:26:25: Geschenkt alle 5 Jahre und ich war im Sabbatical.

00:26:29: Und ich fliege also ich war den zweiten Tag nicht im Büro und da ruft mich eine Mitarbeiterin an und sagt sie ist gerade gefeuert worden aus meinem Team.

00:26:36: So wie bitte was und da hat eben die Chefin von mir gewartet bis ich im Sabbatical bin und hat dann die Mitarbeiterin von mir gefeuert

00:26:44: und da habe ich das habe ich total eskaliert habe ich also da,

00:26:48: ist der nicht gefeuert worden aber das ist so ein Thema wo man sagt es geht gar nicht oder wenn du bewusst mir ist auch pass ich bin dann bewusst von bestimmten Themen oder Breckner den ich gearbeitet habe wo ich bestimmte Information brauchte.

00:27:01: Da habe ich dann wichtige Infos nicht mehr bekommen ich habe gemerkt mehr wie soll ich denn jetzt hier ab wirksam sein und erfolgreich arbeiten wenn mir wichtige Information ich brauche.

00:27:12: Wahrscheinlich bewusst nicht weitergegeben werden.

00:27:14: Aber du musst eben auch also bei mir tatsächlich hat es nicht sofort begriffen es hat ein bisschen gedauert und es ist ebenso wie die was man quasi.

00:27:24: Bei sonst war das immer total nett das hast du nicht gemerkt im.

00:27:28: Eins zu eins Gespräche also da wo gehört denn sowas dazu ich sage wärst hättest mir doch eigentlich sagen können warum hat sie mir das nicht gesagt und bei dem.

00:27:37: Ein Chef den ich hatte das war eher so ein Thema der.

00:27:41: Der mochte erfolgreiche Frauen nicht so gerne also das war es erste und einzige Mal dass ich gemerkt habe hier hat was das hat was mit meinem Geschlecht zu tun.

00:27:53: Das hier komme ich nicht weiter da müsste ich jetzt männlich sein damit ich okay aber nächstes Mal von ihm

00:28:01: naja oder in der Art und Weise wie was Frauen vielleicht leisten können was Frauen machen können und da habe ich das hat mich dann auch sofort geändert also ich bin ich habe immer die Freiheit auf dem Kopf gehabt.

00:28:11: Du, schlimmstenfalls kündigt so suchst du einen anderen Job oder suchst dir halt in über dein Netzwerk im Konzern was anderes,

00:28:19: ich glaube das ist das ist das spannende aber gleichzeitig auf das türkische männlich Mann du bist in aus der Elternzeit wieder kommen

00:28:24: irgend ein bisschen dem Punkt dass du einen gewissen Standard hast und wo du nicht von heute auf morgen sagen kannst mal ich lasse jetzt hier alles stehen und liegen und ich weiß dass ich morgen den neuen Job habe da sagst du aber deswegen macht früher Hausaufgaben Bau der Früh Internetseite auf

00:28:36: intern bei Ebay extern die auf Veranstaltungen tauschen mit Y aus der Branche aus und dann gleichzeitig aber auch den die redflex zu erkennen oder beschrieben hast und versuchen sich intern irgendwie mal

00:28:48: Name Abteilung oder ein anderes Thema Landesprojekt zu suchen.

00:28:51: Und in meinem Fall auch dass es was dass ich erst relativ spät gelernt habe ist die Wichtigkeit von externen Netzwerken das ist ganz wichtig,

00:29:00: für die Hörer und Hörerinnen das also ich habe am Anfang meiner Karriere nur meine interne Netzwerke gepflegt

00:29:07: da dessen war ich mir bewusst aber soviel ich habe da was was ich pro Jahr drei Konferenzen oder so auf den ich gesprochen habe nicht mehr da gab's noch nicht so ein riesen Netzwerk und das hat sich dann

00:29:18: in den letzten Jahren ich würd mal sagen so in den letzten 7 Jahren bei mir auch erst.

00:29:23: Sukzessive raus kristallisiert wie wichtig diese externen Netzwerke sind und diese auch aktiv zu pflegen.

00:29:30: Und es hilft übrigens immer erst zu geben und dann zu nehmen also das ist auch was bei mir wo ich in einem Netzwerk.

00:29:37: Selber ein gegenseitiges Geben und Nehmen und es schadet überhaupt nichts wenn man der erste ist der gibt

00:29:43: Was kann das sein wie hast du dein Netzwerk aufgebaut also gibst du dein Info zurück dann bietest ihm eingefallen dann gibst du irgendwie schon Gedanken zu irgendeinem Problemstellung Gedanken zu Problemstellungen Hilfe Kontakte.

00:29:55: Rad zuhören.

00:29:58: Mitarbeiter Empfehlungen helfen also was für mich entspannen. Und ich glaube das wird gerade auch in der Uni unseres sehr vernachlässigt also dass man noch gar nicht Weitsicht hat was im.

00:30:10: Netzwerk Splitter für Auswirkungen hat in der Uni baust du dein erstes Netzwerk auf und man sieht ja auch heute darüber stellen sich ja viele dann auch gegenseitig ein oder man findet seine Peergroup Susanne was aber ja wie gesagt hast.

00:30:20: Wenn man dann irgendeinem Job ist in der Konzern Karriere.

00:30:23: Dann verschafft dir eigene Sichtbarkeit und du selber du warst auf drei Veranstaltung Konferenz am Meer das heißt du hast dir dann so eine Art Expertenstatus erarbeitet und hast dich dann auch quasi,

00:30:32: in den Vordergrund gespielt ungesagt alles klar auf der nächsten Konferenz spreche ich Nina Pützer drüber.

00:30:38: Wobei ich das gar nicht so musste weil ich wurde immer vorgeschlagen also ich bin ja jetzt kein stilles Mäuschen ich bin aber tatsächlich.

00:30:47: Ich bin extrovert also nach myers-briggs bin ich ein sogenannter extra word aber ich habe viele Merkmale die klassische introvert haben ich bin noch gerne alleine ja und ich finde es auch herrlich für mich irgendwie zu sein aber.

00:31:00: Ich genieße es mit anderen Menschen zusammen zu sein und zu sprechen und voneinander zu lernen und insofern war das immer klar wenn ich.

00:31:09: Aber fast jedes Jahr was anderes gemacht ja als ich Möbel wohnen gemacht habe war ich auf den Konferenzen als ich Uhren gemacht habe war ich da als ich bis ins developement gemacht hat das wieder anders gelagert also immer was ich halt gerade gemacht habe war ich auf den jeweiligen Fachkonferenzen,

00:31:23: okay das heißt dann ging 15 Jahre ebay jedes Jahr fühlt sich als jedes Jahr quasi neu Abteilung neues practice und mehr mehr mehr.

00:31:33: Jetzt wissen wir ganz spontan wann ging es für dich quasi los mit der erste Mitarbeiterführung teamverantwortung Budgetplanung.

00:31:40: Wann ging das Los und gleichzeitig Frage im Nachhinein was würdest du für Tipps und Learnings mitgeben für für junge Führungskräfte die jetzt und wie dabei sind auch ich habe jetzt auf einmal teamverantwortung ich habe auf einmal

00:31:50: weniger Operation Fieber strategischer was würdest du denn heute mitgehen oder dir von damals mitgeben,

00:31:55: also bei mir war das nach ein paar Jahren dass ich teamverantwortung hatte also die ersten Jahre habe ich als in der Wittower konzipierter gestartet und wir hatten auf der einen Seite natürlich Unterstützung durch Trainings aber das wichtigste ist.

00:32:09: Dass man wenn man Verantwortung für andere Menschen hat zuhört und.

00:32:15: In der Lage ist die Mitarbeiter zu begeistern von den Aufgaben die anstehen und auf die Reise mitzunehmen wo es hingeht und in meinem Fall war das eben viel über.

00:32:25: Authentizität gegenseitigen Vertrauen aber eben auch so einer Etablierung von der Halper forming Kultur also im Endeffekt so schön das ist dass wir alle Spaß haben an unserem

00:32:36: Job und wie verbringt er so viel Zeit aber wir wollen ja auch Ergebnisse haben also wir sind da ja Eis auch nicht nur zum Spaß sondern.

00:32:43: Es ist ein gegenseitiges Geben und Nehmen wir haben Spaß und die Firma hat letzten Endes was davon ja und das ist auch immer wichtig dass man wieder zurück bricht und sagt so.

00:32:53: Dass unsere Ziele die müssen wir mal mindestens erreichen.

00:32:57: Bist du bei mir und Thematisierung sind bist du Anja jetzt auch bei Ratepay setzt du gerne lieber höhere Ziele und erreichst sie dann nicht gibt's ja immer so das Wort aim for the moon und dann line anders oder wie auch immer.

00:33:12: Also ich bin eher jemand von der Sorte die sagt underpromise und overdeliver.

00:33:18: Ich hatte aber auch in der Vergangenheit schon Phasen wo ich aus strategischen Gründen.

00:33:24: Mondseelamm und schatzilein akzeptiert habe oder sie selber vorgegeben habe weil wir sonst bestimmte Budget es nicht bekommen haben wo ich schon wusste.

00:33:32: Okay das Schreiben jetzt aber wir gucken uns in die Augen und es ist höchst schwierig dass wir das erreichen können da müssten jetzt Wunder passieren aber hilft uns Budget zu Krings hatte ich bei ebay nen paar Mal.

00:33:44: Aber die meiste Zeit ist es tatsächlich so Ziele.

00:33:47: Müssen ehrgeizig sein und wirklich spreadsheets einer da muss man richtig Strecken aber Sie sollten erreichbar sein.

00:33:55: Und messbar sein und dann ist es eigentlich für alle des motivierendste und ganz früher war es noch nicht so viel mit Mitarbeiterbeteiligung aber eigentlich wenn du in agilen Strukturen arbeitest wie man es heutzutage.

00:34:09: Unterwegs ist das hat sicher als auch ein bisschen geändert da gehen auch nicht die Chef die Ziele vor sondern die werden gemeinsam erarbeitet auch aus dem Team demokrata schon ok was ist das Gebiet Ölkonzern Kajak warte mal so zusammenfassen am parken.

00:34:22: Sichtbarkeit für einen Besuch bei Kite und Netzwerke Sorgen also geben und nehmen gibt gerne mal was raus und wenn irgendwann offenes Ohr braucht auch nicht nur in der Firma Seyda.

00:34:32: Dann das Thema,

00:34:33: ja wenn es toxisch wird also wenn du jemand hast der dich blockiert erkennen die Zeichen und versuche es irgendwie intern zu klären oder wenn es gar nicht anders geht und also suchte eine neue Firma sucht den neuen Job.

00:34:44: Und das dritte.

00:34:46: Würde ich sagen ja Expert schon so auf die Bühnen also so ein bisschen dem ersten zusammengemischt aber das sind so die Schritte wo du sagen würdest du kannst klappen plus noch eine ganz wichtige Sache schnapp dir Themen.

00:34:58: Die wichtig sind für die Firma also so prioritäts Projekte die neu sind und geh aktiv hin und sagt du möchtest daran arbeiten.

00:35:07: Okay weil das auch wieder auf die Sichtbarkeit und deinen dein Track-Record ein spielt,

00:35:11: okay das und dann hast du jetzt aber Nina jetzt hast du 15 Jahre ebay carrier gemacht ja das klingt ja nicht so dass du quasi die nächste AMD Germany hättest sein können was war dein letzter Titel und was ist quasi dann passiert also wo kam der der Schnitt für dich,

00:35:25: das war wirklich auch sowas von skurril ich hatte.

00:35:28: Bei Ebay gerade so eine ganz große Reorganisation gemacht wir hatten komplett die Art und Weise wie wir.

00:35:36: Die unterschiedlichen Kategorien managen überarbeitet Fahrbahn sich intensive Zeit und ich hatte jetzt eigentlich die Möglichkeit mal ein bisschen die Früchte zu ernten und mein bisschen,

00:35:46: runterkommen und mal jetzt nicht nur diese ständigen Tag und Nacht nur arbeiten und mal runterkommen und hat mich mein damaliger Chef

00:35:53: gefragt ob ich nicht sie offen brandsforfriends werden möchte habe ich ja auf gar keinen Fall so ein Shoppingclub mir schon genau

00:36:00: der damals zu ebay gehört habe ich darauf gar keinen Fall weil ich den Job den hättest mir vor zwei Jahren anbieten können aber den jetzt mache ich dir nicht mehr da ist ja alt mir ist klar was das für eine Aufgabe ist möchte ich nicht da hat er mich 4 Wochen beackert,

00:36:14: und nach vier Wochen hatte er mich so weichgeklopft dass ich gesagt habe okay ich mach das aber unter der Bedingung dass ich,

00:36:23: beides machen kann nach wie vor so dass ich wenn ich brands4friends nicht mehr will dass ich dann trotzdem bei Ebay wieder dass Konzerne weiter machen kann und dann bin ich zu brandsforfriends als Zero gekommen.

00:36:35: Und meine erste Aufgabe war das Massiv zu restrukturieren mit Ansage

00:36:42: und die erste Amtshandlung war Leute zu entlassen aber auch massiv Kosten also nicht waybeyond Entlassungen massiv Kosten sparen und das habe ich alles einmal umdrehen.

00:36:52: Bei der Focus sich komplett geändert hat also brandsforfriends wurde viele Jahre von Ebay gemanagt,

00:36:59: auf revenew Wachstum und mit meinem Anfang waren kompletter Fokus auf die bottom-line und da habe ich mich natürlich nicht beliebt gemacht am Anfang sondern ich kam,

00:37:11: dahin und die erste Amtshandlung war jetzt Koska Ding und.

00:37:18: Also es waren schwierig erste Wochen ich weiß noch ich bin ich hatte Geburtstag mein 40. Geburtstag.

00:37:25: Habe ich groß gefeiert der war ewig geplant und an dem Tag meines 40. Geburtstags an meinem Geburtstag selber.

00:37:33: Hatte ich all hands und diversité Meetings mit Wein den Kollegen unseres war ganz schrecklich und ich habe überlegt ich sag das alles ab mir geht es macht mich hier gerade so fertig mir geht's so schlecht ich sage jetzt lass es jetzt alles ab da ich immer gesagt nächstes mache ich jetzt nicht,

00:37:47: nein jetzt gehe ich trotzdem hin und feier diese Party die jetzt ewig.

00:37:51: Höher angesetzt war und da habe ich großen Sprung in meinem Kopf gemacht.

00:37:57: Und habe irgendwie gelernt loszulassen trotz des Dramas was Beruf war habe ich dann tatsächlich abends gefeiert und das schöne an diesem Restrukturierungsprozess bei brands4friends war.

00:38:10: Das.

00:38:12: Ich es geschafft habe trotz dieser restrukturierungs Phase und wir nicht alle mitnehmen konnten auf die Reise das ist ganz viele sehr sehr fähiger und sehr gute Kollegen gab die total Lust hatten die Firma,

00:38:24: so stark zu transformieren die Wahnsinns Spaß hatten und die Mitarbeiterzufriedenheit die ging plötzlich durch die Decke Leute die waren also die hatten alle so eine Lust und gesagt so jetzt wir machen es jetzt wir wären profitabel und es war eine wahnsinns Reise,

00:38:39: und ich habe für mich festgestellt wie viel Spaß mir diese mittelständischen Strukturen doch plötzlich machen weil.

00:38:45: In dem Moment wo ich was entschieden habe habe ich das 2 Wochen später in der P&L gesehen und ich war nicht mehr länger der zahnlose Tiger,

00:38:53: der zwar für alles verantwortlich ist aber eigentlich nur indirekt,

00:38:57: maximal in Einfluss hat und dann habe ich für mich dass ich beschlossen dass ich dieses mittelständischen mittelständischen Gruppenstruktur noch gerne.

00:39:06: Weitermachen möchte.

00:39:08: Und als Miriam Bus hat mich dann fragte dass sie was neues machen möchte und ob ich nicht zu Ratepay kommen möchte dass ich mir das dann angehört habe.

00:39:18: Das war der Punkt für dich wo du gesagt hast alles klar da ist noch eine andere Perspektive du bist jetzt quasi hast dein dein dein CEO Job bei brandsforfriends hast du erfüllt wussten sogar geschafft.

00:39:27: In einer schwierigen Phase 1 die Leute wieder mitzunehmen und zu motivieren weil du gesagt hast ich hätte das erst.

00:39:32: Als Außenstehender bis am singt mein Schiff das ist ja so die message mm sind alle rausschmeißen und dann trotzdem aber noch die übrigen aus dem Team zu finden die sagen.

00:39:40: Ja ich find's trotzdem wieder richtig gutes jetzt hier gemeinsam auf Profitabilität Bremen wie lange hast du es bei brandsforfriends gemacht ich habe das zwei Jahre gemacht ich habe einfach keinen verkauft an amerikanische Investoren.

00:39:53: Und wurde dann auch Teil des Deals als ich bin ja dann nicht zurück zu ebay gegangen sondern ich bin geblieben bei bei brands4friends weil die Investor noch gesagt haben nee die kaufen und die Pütz und es Managementteam die sollen bleiben müssen wir nicht und dann war es aber tatsächlich so

00:40:10: das würde ich an dem Zeitpunkt an dem der dir closed war und ebay kein Eigentümer mehr war.

00:40:18: Haben wir uns in die Wolle gekriegt über die strategische Zukunft der Firma und ich hatte ein Plan gemacht der eine signifikante Größe noch vorgesehen hatte.

00:40:29: Und die hatten aber ganz andere Pläne damit.

00:40:32: Und dann habe ich tatsächlich noch eine weitere verkleinerungs Runde mitgemacht und dann haben wir uns aber auch moralisch so.

00:40:39: Verworfen dass ich gesagt habe nee das kann ich nicht mittragen möchte ich auch nicht weit es ist auch mein Name in Deutschland dir da steht und dann.

00:40:47: War klar dass wir da nicht mehr zusammenarbeiten können war ich auch ganz schnell raus.

00:40:52: Das gerade dein Ratschlag den du vorhin gesagt hast was ich mir nur einen bringt nicht gutes Unwetter hast und dass du in der dem beherzigt und hast dein Gott war das ein nahtloser Übergang zu zu Ratepay nee ich hatte dann paar Monate Pause also ich hatte eine Kündigungsfrist.

00:41:04: Und hat ein paar Monate Pause und habe mir dann neben Ratepay und ein paar anderen mittelständischen Firmen auch tatsächlich ein paar Konzerne angeguckt.

00:41:13: Und dann war ein sehr großer amerikanischer Konzern der mir ein mega Angebot gemacht hat um des advertising Geschäft zu leiten den habe ich aber abgesagt tatsächlich,

00:41:22: weil ich mich in die Aufgabe bei Ratepay,

00:41:27: und auch in die Kultur und in das was Miriam ihr so alles erzählt hat was ich in den Bewerbungsgespräch mit den Shareholdern alles mitgenommen habe habe ich gedacht mit dir kann ich jetzt tatsächlich die nächsten Jahre,

00:41:38: richtig viel impact generieren und dann kann ich immer noch zum Konzern zurückgeben wenn ich es denn immer noch will dann ja und so bin ich bei Ratepay gelandet.

00:41:47: Aber das war auch kein einfacher Start weil ich habe mitten in Corona angefangen es war kein Mensch im Büro und dann fang mal,

00:41:55: als neuer CEO irgendwo an wo die mega coole Gründerin die alle lieben und alle schätzen die ist nicht mehr da

00:42:02: und der CEO dies bei der das auch 10 Jahre vorgemacht ist auch nicht mehr da und alle hocken im Büro und ich kann diesen Klebstoff die nur eigentlich für Organisation brauchst den du entwickelst wenn du dich beim Kaffee über ein paar Sachen den hatte ich ja nicht mal Fernzugriff

00:42:17: richtig saß im all hands und die erste und die Leute

00:42:20: ich rede halt gegen der Wand weil alle sitzt zu Hause angekommen ja du kannst nichts adressieren und sofern habe ich deutlich länger gebraucht.

00:42:30: Um zu alle Strukturen kennst als wenn ich jetzt wenn wir uns alle in Person getroffen hätten also das war schon interessant da start wo ich für mich auch gemerkt habe

00:42:41: ich muss mich als Manager auch umstellen weil ich bin besser in der direkten in Tee Interaktion als jetzt über video,

00:42:48: ich kann die Leute besser lesen besser verstehe ich kann sie viel besser mitnehmen im direkten Kontakt als über Video und da habe ich auch viel gelernt jetzt durch Gerona ja die zwei Jahre wo wir alle uns nicht

00:42:59: persönlich die ganze Zeit gesehen haben absolut absolut ich klopfe für Balsam Mitarbeiter als auch hier aus fast eine Spinne eine herausfordernde Zeit jetzt ist mir gerade die Frage kommen.

00:43:10: Von deiner Antwort Motivation die 19-Jährige Nina die sagt sie möchte mal meine finanzielle Unabhängigkeit erreichen wann war für dich der Moment dazu gesagt hast jetzt habe ich sie eure wann hattest du das Selbstbewusstsein oder wann,

00:43:20: meine. Grüßt hat das ja,

00:43:22: also ich weiß noch dass ich im Studium 1 hl mir ein Mann finanzielles Ziel gesetzt habe was ich gerne verdienen möchte und dies ich habe damals ich habe damit soll ich möchte gerne 100000 € Verdienst habe ich mir ausgerechnet so

00:43:36: da war ich sehr schnell und dann habe ich dir das gut was machst du jetzt dann waren es auch nicht mehr länger finanzielle Ziele sondern inhaltliche Ziele.

00:43:46: Ähm und diese finanzielle Unabhängigkeit die hatte ich.

00:43:49: Sehr sehr früh und die ja und dadurch dass ich auch nach den Kindern war immer klar ich gehe so vor sich gehe wieder arbeiten das funktioniert auch wunderbar mit Kindern überhaupt kein Problem war das tatsächlich nie ein Thema was wichtiger ist,

00:44:03: dass man sich auch mal immer wieder hinterfragt bin ich noch glücklich in dem was ich hier tue.

00:44:10: Und bei mir z.b. ich wurde auch immer gefragt Nina warum hast du nie gegründet warum hast du niemals und wir selber was gemacht,

00:44:18: und ich habe manchmal so Phasen wo ich das ein bisschen bedauere weil ich glaube,

00:44:22: ich hätte da wahnsinnig viel Spaß gehabt aber ich war einfach zu alt und schon zu bequem weil ich schon zu lange im Konzern war und zu viel Geld verdient habe.

00:44:32: Und nicht dies das alles aufgeben wollte.

00:44:35: Um wieder bei Null anzufangen und das ist was was ich gerne auch jungen Leuten mitgeben würde sondern macht es nicht wie ich sondern wenn es euch irgendwo im Hinterkopf.

00:44:47: Zwickt und kribbelt dann macht es es ist völlig egal ja und gerade wenn man jung ist und noch nichts ich finanzielle Verpflichtungen hat kann man das immer machen,

00:44:57: Ich liebe dich mit vielen Leuten aus der Seele die die sich in der Situation jetzt befinden die irgendwie einen guten Konzern Job haben und die irgendwie ziemlich gutes Geld verdienen.

00:45:05: Warum jammert mein Mann wird wahrscheinlich bequemer natürlich kann man den ärgert behalten aber es ist ja Sondernummern Sprung ins kalte Wasser und das ist ja noch viel oder wie hier was wahrscheinlich passiert.

00:45:17: Jetzt, nicht so zudem. Ebay Karriere ist durch viele Management Station viele Learnings Teams geleitet brandsforfriends das erste Mal über mit den Stakeholdern gesagt nee funktionierte nicht den Weg zur ratepay gefunden.

00:45:28: Wie würdest du sagen wie hast du dich als Mensch über die Jahre verändert von damaligen Nina bei Ebay zeiten Peek und Cloppenburg bis bis heute was was ist so deine guckst du da drauf zurück.

00:45:40: Ich bin auch als Person natürlich.

00:45:42: Gewachsen erwachsen geworden habe mich weiterentwickelt aber ich war z.b. früher panisch wenn ich irgendwas präsentieren musste ich weiß noch.

00:45:52: Beim Aufnahmetest an der HL musste ich eine Präsentation halten und ich bin habe gedacht ich sterbe meinem Herzinfarkt nicht kommst kommt gar nicht mehr dazu dass ich die Präsentation halte und die ersten Jahre war es für mich so ein Psychostress,

00:46:05: vor großen Menschen zu sprechen dass mir die Luft weg geblieben ist und dann habe ich immer,

00:46:10: also ich hatte meinen ersten Vortrag zum größeren vor 350 Leuten auch so einbetten Kongress 2005 darf ich Atemübung vorher gemacht ja.

00:46:19: Und das sind so Sachen heute bin ich da überhaupt nicht mehr aufgeregt gearbeitet es halt über die ganzen Jahre entwickelt man sich weiter,

00:46:27: und zu meiner Rolle gehört ja dazu ständig vor Teams vor.

00:46:33: Kursieren präsentieren sprechen alle mitnehmen auf die Reise also das sind so Themen.

00:46:38: Er wo ich dran gewachsen bin und ich glaube ich bin härter geworden ich bin deutlich härter geworden und,

00:46:45: habe auch nicht mehr die Zeit mich also ich merke meine Geduld lässt nach bei bestimmten Themen wo ich jetzt früher noch,

00:46:52: ewig reingegangen hätte um z.b. und welche zwischenmenschlichen Probleme zwischen Kollegen zu lösen und zu helfen ist jetzt heute wo ich sage sorry hier müsste es nicht beste Freunde sein aber die müssen ja professionell arbeiten löst es fix it,

00:47:05: reicht jetzt aber da war ich vorher halt auch anders unterwegs oder wenn es mit wenn es um Entlassung geht oder Leute die dauerhaft.

00:47:16: Nicht gute Leistung bringen oder die nörgeln oder Fans sitting betreiben oder ewig nur rum meckern,

00:47:23: da bin ich deutlich härter geworden habe da viel weniger Verständnis für, fokussierbar wo geführte ausziehe und schneller Störfaktoren zu identifizieren und dann noch zu sagen so funktioniert relativ klar gespielt dir nicht mit dann geht's nicht.

00:47:38: Spannend und auch sagt hätten dass du nicht von allen gemocht wirst also das ist ja ein Thema wenn man neu in eine Führungsrolle kommt.

00:47:46: Ich weiß sonst war bei mir damals weil ich von Pierce also wir waren eine Gruppe von auf gleichem Level

00:47:51: von Kollegen auf dem gleichen Level und ich wurde die Chefin und da haben die sich schwer mit der TAN und ich habe mich besonders schwer getan weil plötzlich habe ich gemerkt die Reden besprechen Sachen und ich bin nicht mehr Teil dessen

00:48:04: und ich bin jetzt plötzlich Chefin und ich habe eine andere Rolle und ich muss jetzt eher im Sinne des Unternehmens handeln und,

00:48:12: bestimmte eine bestimmte Richtung die das Unternehmen einen schlägt mitgehen da habe ich mich tatsächlich am Anfang schwer getan des war so meint die Entwicklung für mich als Junge Führungskraft

00:48:23: und auch damit klarzukommen dass mein Entscheidung treffen musst eben nicht allen gefallen und dass auch viele Mitarbeiter ein auch echt doof finden zurecht aus deren jeweiliger Brille weil wir ja nicht immer Entscheidung treffen können die alle Teufel

00:48:36: ja ich glaube das ist auch was Großes was du sagst was vielen so gehen ne dann auch die die Trennschärfe ins Burgund Beruf und Privates und,

00:48:46: hat am Ende des Tages als CEO oder managing ein Lieder ist es deine Aufgabe quasi die Interessen des Unternehmens zu vertreten und nicht darauf zu achten dass es hier irgendwie heile Welt ist sondern das Ziel vorangeht super spannenden sie was würdest du sagen rückblickend für dich,

00:49:01: wo gab es heute Tiefpunkte wo du sagst dass er will in schwarzes Loch und da bin ich die ein oder andere morgen ja auch wirklich nicht gut hochgekommen.

00:49:09: Also so dass ich in der immer mal Phasen wo man sagt beugt nicht echt mühsam und jetzt ist Sonntagabend und

00:49:16: was habe ich morgen wieder ein Thema werden einmal da war ich noch relativ jungen Dame bei Ebay neuen Marktplatz gelauncht und wirklich während des launches,

00:49:26: hat IBAN Strategiewechsel gehabt uns ganze Marketingbudget um das Ding zu launchen wurde gestrichen da wusstest du alles klar wird ein Rohrkrepierer Werner jetzt aber alle ewig dran gearbeitet,

00:49:35: das fand ich frustrierend aber es hat mich nicht runter gezogen weiß ich noch da habe ich gehabt boah das jetzt echt doof aber,

00:49:42: musst mich richtig persönlich runtergezogen hat war tatsächlich in der Situation am Ende bei brandsforfriends wo ich gemerkt habe die neuen Eigentümer,

00:49:52: die haben ganz andere moralische Vorstellung als ich und das passt ja einfach nicht mehr und ich bin nicht bereit mich zu verstellen und jetzt ist für mich hier ähnlich trage das nicht mit und es hat eben nicht einen Tag gedauert bis ich soweit war.

00:50:05: Sondern mein Mann hat mir irgendwann gesagt Nina grüß unerträglich zu Hause.

00:50:10: Turap das macht mich hier wahnsinnig du bist sowas von unzufrieden du strahlst eine Unzufriedenheit aus jetzt mach mal was und da habe ich für mich Begriff ja alles klar das ist jetzt ich muss jetzt hier da was ändern es geht so nicht mehr.

00:50:22: Und jetzt bin ich da höchst sensibel dafür und es würde mir nicht mehr passieren da würde ich jetzt mittlerweile innerhalb von Tagen schon sofort reagieren er rauskommen Wertekompass irgendwie rangehen.

00:50:33: Jetzt bewegen uns langsam so Richtung Ende und ich finde die Frage im mir auch immer ganz spannend und,

00:50:39: du acio douchette jetzt Leute ein und du suchst irgendwie wie du dein Team zusammen stellst und woran erkennst du auch für dich gute Talente was sind Eigenschaften wo du merkst da kriegt es relativ schnell.

00:50:51: Vielleicht einmal als Grund Tenor man braucht um.

00:50:57: Mit so einer Firma gerade wie dieser hier langfristig erfolgreich sein braucht man top Leute und den Rat den ich an jede Führungskraft gäbe es keinen Kompromiss,

00:51:08: im Recruiting eingehen oder bei der Zusammenstellung des Teams sondern wirklich darauf zu achten dass man richtig gute Leute hat,

00:51:15: die auch die richtigen Leute sind in der jeweiligen Phase der man es weiß ist ein riesen Unterschied ob du jetzt ins data passt mit zehn Mitarbeitern oder ob du 100 hast oder 300 oder paar tausend und sind immer,

00:51:26: je nachdem ob du jetzt,

00:51:28: Hyper groß bist oder normale Scale-up oder du musst und wie restrukturieren sind andere Dinge die wichtig sind aber zu erkennen welche.

00:51:37: Skilled welche Erfahrungen brauche ich von den Kollegen dass du identifizieren und da kompromisslos draufzugehen aber auch.

00:51:44: Insbesondere nach dem richtigen mindset was ist dann in der Phase braucht zu gucken und bei mir ist immer so ich stelle am liebsten.

00:51:52: Mischung da aus Erfahrung und wieder eigenes jemand aber für einige auch mein Pferd ein weil wenn jemand kann noch so toll geeignet sein Omega cool Erfahrung hat wenn es mein Zeit nicht passt,

00:52:01: oder die Werte die wir als Unternehmen haben nicht passen mit dem jeweiligen Bewerber der Bewerberinnen passt einfach nicht,

00:52:07: also eine Mischung aus diesen Themen und das Zimmer also talent of War ist ja irgendwie das heißt dass verstärkt sich das Ganze auch noch mal was isst du dann.

00:52:19: Ja ich sag mal Appel auch Richtung an die Talente die quasi zu hören so wie kann ich wie kann ich mich sichtbar für dich machen und du hast von meins hat gesprochen was ist ein gutes Mindset.

00:52:29: Also für mich ist wahnsinnig wichtig ist das nennt sich groß mindset heißt die.

00:52:35: Er hat die dass die Leute Lust haben am Lernen Spaß haben daran,

00:52:40: Erben Dinge zu verändern das voranzutreiben sich von Widrigkeiten nicht gleich umhauen zulassen ja sondern das ist diese einstellen wenn es ein Problem gibt jetzt erst recht und eben wenn was falsch läuft oder sozusagen ok das nehme ich jetzt daraus für mich mit.

00:52:54: Was lerne ich jetzt hier für mich und dann mache ich es halt beim nächsten Mal anders und das Gegenteil ist immer das was mich wahnsinnig macht wo ich unglaublich allergisch drauf reagiere ist dieses.

00:53:04: Problem bewältigt Probleme wälzen der Vergangenheit Opfermentalität,

00:53:09: Klagen aber nichts ändern das ist genau so eine so eine Mentalität da sind wir hier nicht.

00:53:17: Langfristig erfolgreich mit war ganz gutes man sieht und nicht gutes Mindset.

00:53:22: Jetzt hast du eben auch schon selber etwas zu durch seinen Anfang Stil ja quasi die finanzielle Unabhängigkeit irgendwie erreicht aber was bringt dich was lässt sich heute noch aufstehen was du noch irgend wie deine Ziele die du jetzt für dich persönlich geschickt hast wo du sagst da möchte ich nur mal hin oder.

00:53:35: Also ich möchte mit Ratepay natürlich noch deutlich weiter also wir sind leading Whitelabel aber wir können noch so tolle Sachen machen hier,

00:53:44: und ich habe Brüder wahnsinnig lange Liste von Dingen die ich hier gerne machen möchte und das Wichtigste für mich ist Spaß daran zu haben,

00:53:53: und jeden Tag irgendwie zu sehen hier lerne ich jetzt noch weiter und wenn ich jemals an dem Punkt sein sollte wo ich das nicht mehr habe oder ich dann das Gefühl aber jetzt ist ja aber Wassertreten und wie angesagt oder ist jetzt nur noch gerade und ich.

00:54:07: Langweile mich jetzt hier dann müsste ich was ändern was willst du mehr als sie auch noch lernen aber das sind so Timo du sagst da möchte ich nur besser drin werden oder die interessieren mich,

00:54:16: überall also wir lernen jeden Tag ist es ja nie gut genug er ist wir sind nie fertig mit dem also ich es gibt

00:54:23: die Führung verändert sich ja über die Jahre immer guck mal in den 50ern waren alles was der patriarchalischer Führungsstil Papa hat was gesagt autoritär das ist heutzutage ganz anders und

00:54:35: ich glaube

00:54:36: Führung wird sich auch Denise Jahre diametre erinnern kommen DJ-Set wenn Eltern den Alpha kommt die wachsen ganz anders auf das braucht ganz andere Dinge

00:54:45: in der Führung die Leute bleiben heute nicht mehr 15 Jahre nach Firma die wechseln alle zwei Jahre des total normal da da hat man jetzt kein Problem in der Firma dass irgendwas kaputt ist sondern das sind einfach die um Leute die das ist halt heutzutage so.

00:54:58: Da muss ich mich selber jeden Tag weiterentwickeln in der Kommunikation steht und fällt wie gut.

00:55:05: Kommuniziert man wie oft wiederholt man Dinge aber auch an inhaltlichen Themen möchte ich noch total viel lernen also.

00:55:13: Eine Sache werde ich glaube ich nie mehr richtig gut machen descoton also

00:55:17: ich habe ja viel gesehen in meiner beruflichen Karriere und auch so ein Marktplatz Geschäft wirklich 360° aber ich habe nie selber gekotet und meinen Kindern werde ich immer den Rat geben lernt das alles gehört dazu heutzutage,

00:55:31: da werde ich nicht mehr eine Granate drin werden als Trojaner sehen aber wo ich z.b. letzten Jahre ganz viel gelernt habe ist im Bereich product und tech,

00:55:41: also das hatte ich ja beim 151 auch die Thema aber hier im fintech ist es noch mal komplett anders gelagert und ich habe wahnsinnig viel Spaß.

00:55:48: Ich da jetzt klar kann ich keine Sprache unser aber ich bin.

00:55:53: Habe Spaß daran die Dinge dann in der Tiefe zu verstehen warum sie sind und zu challengen und warum man jetzt den Weg einschlägt oder den Weg Erd das sind so Sachen.

00:56:03: Der hört mir auf der lerne ich jeden Tag und wenn es tolle meinen sie die auch mir was erzählt dann denk ich immer nur Wahnsinn von dem Tag an,

00:56:11: kann ich jetzt nicht mitreden aber ist mein Anspruch da auch mitreden zu können also lerne ich wenn du der 19-Jährige Nina also mal sagen könntest was ich studieren sollen würde Theater was willst du ihr sagen.

00:56:23: Das was Spaß macht.

00:56:24: Also auch der ist jetzt die Leute müssen nicht BWL studieren um das zu machen was ich heute mache es eigentlich völlig egal solange man Spaß daran hat man kann auch mit.

00:56:35: Mathematik von der nicht Mathematik ist schlechtes bei schwer kann wahnsinnig viel machen aber mit irgendwas wahnsinnig geisteswissenschaftlichen kann man genauso die Karriere machen ich auch gemacht habe

00:56:44: und ich glaube das machst du anders gesagt hast es muss sich der gerade liegen im Weg sein es kann Höhen und Tiefen geben was kann Abzweigung geben es kann die Konzern Karriere sein das kann die Gründung sein.

00:56:54: Hauptsache du mich was dabei wenn einstudieren muss übrigens auch nicht jeder

00:56:58: also das ist Cindy auch mal dieser Anspruch dass alle studieren müssen und immer kann auch als Schulabbrecher hier landen wo ich bin man muss dafür nicht studieren sondern muss man halt auch ein bisschen Glück haben und viele Dinge vielleicht selber privat sich normal aneignen aber es geht auch.

00:57:11: Nina wir bewegen uns zum Ende und ich würde die letzten 15 Minuten noch mal so zusammenfassen eigentlich vor allem das eine Thema was führt auch zu meiner Nummer gesagt hast.

00:57:22: Schulabbrecher oder was auch immer UPS richtige mindset also growth mindset seid einfach neugierig also du musst die Sachen du musst dich gucken können aber du musst interessiert sein und muss die Dinge verstehen wollen.

00:57:33: Und du darfst den Hunger nie verlieren also neugierig sein und vereinigen hungrig auch darauf zu sein neues zu machen und Dinge auch zu verändern wir leben ja heute in der Zeit wir müssen Sachen verändern ja unsere Kinder können es nicht so machen wir's gemacht haben ergibt uns nicht mehr,

00:57:47: heißt du wirklich den Status Quo aktiv zu hinterfragen und sagen so wir machen es jetzt anders das.

00:57:54: Da muss ich noch von dir mitnehmen und wie das Thema wenn du erkennst dass sich Menschen in irgendeiner Weise unterbewusst oder relativ bewussten blockieren und dich nicht fördern zieh die Reißleine und such dir bitte was anderes ist nicht schlimm

00:58:06: und was ich super also interessant fand war eigentlich der Punkt von dir zu sagen,

00:58:10: lerne mit der Zeit auch unbeliebt zu sein also wenn du vorhast Karriere zu machen und Teamführung und Richtung sie es gehört dazu unangenehme Entscheidung zu treffen sie werden kommen du musst nicht everybodys Darling sein und

00:58:23: ich finde das super spannend vielen Dank für diese learning schonmal,

00:58:28: gerne zur allerletzten Frage Nina ich habe dich schon drauf vorbereitet wir fragen immer zum Ende Wäscherei Gäste würdest du uns empfehlen wo du glaubst mit dem soll mal sprechen die haben interessante Gedanken die haben was erlebt,

00:58:39: sei es aus Königsleiten aus Zero Zeiten oder Sport Kulturpolitik.

00:58:45: Also da habe ich jetzt ein bisschen Zeit gehabt sie überlegen ich würde drei Damen empfehlen drei Frauen bei ja kaum mehr Frauen und zwar die eine ist die Anna Sophie Herken.

00:58:57: Die ist ne also gegen die bin ich ein stilles Mäuschen die hat eine Power also es ist sensationell die ist macht seit 20 Jahren Nachhaltigkeit,

00:59:06: er hat für die World Bank gearbeitet ist ganz witzig hat Jura und Mathematik Andi und gut und ist jetzt bei der Allianz die hat wahnsinnig viel zu erzählen

00:59:17: unglaublich diversen Lebenslauf ganz spannend.

00:59:21: Dann würde ich euch jemanden empfehlen die kenne ich noch nicht so lange aber ich bin total begeistert wahnsinnig spannende Frau das ist die Solveig Hieronymus die ist.

00:59:32: Einer von ich glaube zwei Finja Partnern von McKinsey in Deutschland.

00:59:38: Aber die wirkt nicht wie man sich jetzt Sinja Partnerin bei McKinsey vorstellt sondern die ist so wie die wie das die nette von nebenan unglaublich Smart hat,

00:59:49: ein ganz spannenden Focus von Klienten die sie berät und hat aber wahnsinnig viel Spaß und hat auch ein ganz tolles Leben dabei sie hat sehr sehr viel zu erzählen.

00:59:58: Und dann würde ich halt dir die Miriam empfehlen die Miriam Wohlfarth dank der die hat Schuld daran dass ich jetzt hier heute bin ja dank mir ist es jetzt alles so gekommen und Mirja hat ja auch immer Spaß mit mir zu sprechen aber die hat,

01:00:13: der spektakuläre Lebenslauf auf der so alles andere aber geradlinig und ist aber jetzt ja,

01:00:20: so eine allermunde und hat nebenbei halt auch vor zwei Jahren wieder gegründet hatte auch ganz viel zu erzählen ich freue mich auf deine 39 Gäste viel viel Nachwendezeit Nina das hat großen Spaß gemacht ist man viele insta viele gute Anekdoten dabei und ich glaube der Mix aus,

01:00:34: ebay 15 Jahre und dann der Schritt zum Mittelstand da wurde noch mal deutlich klar also vielen Dank,

01:00:40: danke dir hat riesig Spaß gemacht das war die Folge mit Nina Pütz vielen vielen Dank fürs Zuhören ich hoffe es hat dir genauso Spaß gemacht wie mir.

01:00:51: In zwei Wochen geht's weiter bis dahin.

01:00:54: Abonniert den Kanal wir wollen weiter wachsen wir wollen weiter großer digestive begrüßen schreibt uns gerne euer Feedback wenn euch irgendwas besonders gefallen hat wenn euch irgendwelche Thesen nicht gefallen haben.

01:01:04: Und dann hören wir uns mach's gut ciao ciao.

01:01:06: Music.